Группа «Эталон»: успехи на рынке труда по версии Forbes
Блог им. piarim
Группа «Эталон» вошла в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes. Компании в рейтинге оцениваются по основным элементам ESG-повестки и в зависимости от суммы набранных баллов ранжируются по группам. «Эталон» вошел в группу «золото».
Рейтинг лучших работодателей редакция Forbes выпускает с 2019 года. Нынешнюю методологию рейтинга Forbes разработал в 2021 году совместно с KPMG (c 2022 года российское подразделение работает под брендом Kept). Все метрики, по которым оцениваются компании, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «экология», «сотрудники и общество» и «корпоративное управление». Всего в новом рейтинге 167 компаний, из которых лишь семь представляют строительство и девелопмент.
Михаил Бузулуцкий, президент Группы «Эталон»:
«Включение Группы “Эталон” в “золотую” группу рейтинга лучших работодателей России – это признание наших усилий в области устойчивого развития и заботы о сотрудниках. Мы гордимся тем, что наши инициативы в сфере социальной ответственности и корпоративного управления находят отклик у экспертов. Это достижение укрепляет “Эталон” как HR-бренд и мотивирует нас продолжать совершенствоваться, заботясь об окружающей среде и создавая лучшие условия для наших сотрудников и общества в целом. Я благодарен всей нашей команде за их вклад и преданность делу, а также нашим партнерам за доверие и поддержку».
С точки зрения экологии компании рейтинга сравнивались по таким показателям, как выбросы парниковых газов, потребление воды и энергии, наличие экологической и климатической политик и т. д. Группа «Эталон» уделяет большое внимание защите окружающей среды. Инвестиции компании на эти цели в 2023 году составили почти 140 млн рублей, что на 32,4% больше, чем в 2022-м. «Эталон» ежегодно публикует отчет об устойчивом развитии, в компании внедрены политика в области ESG, система управления экологическими рисками, программа повышения энергоэффективности. Ряд объектов «Эталона», например, ЖК BOTANICA в Санкт-Петербурге или ЖК «Серебряный фонтан» и «Резиденция на Покровском бульваре» в Москве, сертифицированы по российскому стандарту GREEN ZOOM. В 2023 году первый корпус проекта «Раута» в Екатеринбурге успешно прошел пилотную оценку на соответствие критериям национального «зеленого» стандарта ГОСТ Р 70346-2022 для многоквартирных домов на стадии проектирования. Стандарт разработан Минстроем России совместно с ДОМ.РФ.
Группа «сотрудники и общество» в методологии рейтинга включает в себя такие метрики, как уровень зарплат, текучесть кадров, наличие ДМС, корпоративных пенсий и т. н. программ well-being – комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника (наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, подготовка к выходу на пенсию и многие другие), участие в благотворительности и т. д. Забота о сотрудниках – один из приоритетов Группы «Эталон». Компания развивает портал обучения Etalon4UpGrade, на котором зарегистрировано более 3 тыс. активных пользователей, запущены программы профессионального развития для экспертов производства, регулярно проводится обучение руководителей. Важная роль в «Эталоне» отводится развитию наставничества. 23% сотрудников вовлечено в корпоративные спортивные программы. 330 сотрудников в 2023 году были волонтерами. Внедряются различные форматы развития корпоративной культуры, в том числе клубы по интересам, тренинги и вебинары по вопросам здоровья, финансовым вопросам и пр., награждение лучших сотрудников, экскурсии по объектам, дни открытых дверей для детей, профориентационная программа «Эталон в Жизнь» (мастер-классы по строительным специальностям для детей сотрудников) и другое.
В группу «корпоративное управление» рейтинга входят такие критерии, как гендерное разнообразие топ-менеджмента, наличие политик в области комплаенс, противодействия коррупции и противодействия отмыванию доходов, Кодекса деловой этики, комитетов по аудиту, по кадрам и вознаграждениям. Всем этим вопросам в «Эталоне» придается важное значение. В частности, в компании утвержден не только Кодекс этики для собственных сотрудников, но и кодексы этики поставщиков и подрядчиков. Поставщики регулярно проводят обучающие семинары и тренинги для сотрудников Торгового дома, мастер-классы и тренинги для инженерно-технических работников подрядных компаний. Для внешних контрагентов проводятся дни открытых дверей и обучение по разным функциональным направлениям.
Группа «Эталон» продолжит внедрять в свою деятельность ESG-принципы и лучшие практики в сфере устойчивого развития.
Контакты
пресс-служба Группы «Эталон»
pressa@etalongroup.com
Справка о Группе «Эталон»
Группа «Эталон», основанная в 1987 году, сегодня является одним из крупнейших федеральных застройщиков России. С 2021 года Компания активно развивается на региональных рынках и строит масштабные проекты в Омске, Новосибирской области, Екатеринбурге, Тюмени и Казани.
Группа «Эталон» представляет собой развитый строительный холдинг полного цикла, включающий в себя проектный институт и архитектурное бюро, инжиниринговую компанию, строительный дивизион, в том числе управление механизации, коммунальные и сетевые компании. Коллектив Группы «Эталон» насчитывает более 6000 сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 35 регионов России.
В 2023 году Группа «Эталон» заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 547 тыс. кв. м. на сумму 105,6 млрд. рублей.
Выручка Компании в 2023 году составила 88,8 млрд рублей, EBITDA – 18,1 млрд. рублей.
ГДР Группы «Эталон» обращаются на фондовом рынке Московской биржи (тикер ETLN) и включены в котировальный список Первого уровня.
Рейтинг лучших работодателей редакция Forbes выпускает с 2019 года. Нынешнюю методологию рейтинга Forbes разработал в 2021 году совместно с KPMG (c 2022 года российское подразделение работает под брендом Kept). Все метрики, по которым оцениваются компании, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «экология», «сотрудники и общество» и «корпоративное управление». Всего в новом рейтинге 167 компаний, из которых лишь семь представляют строительство и девелопмент.
Михаил Бузулуцкий, президент Группы «Эталон»:
«Включение Группы “Эталон” в “золотую” группу рейтинга лучших работодателей России – это признание наших усилий в области устойчивого развития и заботы о сотрудниках. Мы гордимся тем, что наши инициативы в сфере социальной ответственности и корпоративного управления находят отклик у экспертов. Это достижение укрепляет “Эталон” как HR-бренд и мотивирует нас продолжать совершенствоваться, заботясь об окружающей среде и создавая лучшие условия для наших сотрудников и общества в целом. Я благодарен всей нашей команде за их вклад и преданность делу, а также нашим партнерам за доверие и поддержку».
С точки зрения экологии компании рейтинга сравнивались по таким показателям, как выбросы парниковых газов, потребление воды и энергии, наличие экологической и климатической политик и т. д. Группа «Эталон» уделяет большое внимание защите окружающей среды. Инвестиции компании на эти цели в 2023 году составили почти 140 млн рублей, что на 32,4% больше, чем в 2022-м. «Эталон» ежегодно публикует отчет об устойчивом развитии, в компании внедрены политика в области ESG, система управления экологическими рисками, программа повышения энергоэффективности. Ряд объектов «Эталона», например, ЖК BOTANICA в Санкт-Петербурге или ЖК «Серебряный фонтан» и «Резиденция на Покровском бульваре» в Москве, сертифицированы по российскому стандарту GREEN ZOOM. В 2023 году первый корпус проекта «Раута» в Екатеринбурге успешно прошел пилотную оценку на соответствие критериям национального «зеленого» стандарта ГОСТ Р 70346-2022 для многоквартирных домов на стадии проектирования. Стандарт разработан Минстроем России совместно с ДОМ.РФ.
Группа «сотрудники и общество» в методологии рейтинга включает в себя такие метрики, как уровень зарплат, текучесть кадров, наличие ДМС, корпоративных пенсий и т. н. программ well-being – комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника (наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, подготовка к выходу на пенсию и многие другие), участие в благотворительности и т. д. Забота о сотрудниках – один из приоритетов Группы «Эталон». Компания развивает портал обучения Etalon4UpGrade, на котором зарегистрировано более 3 тыс. активных пользователей, запущены программы профессионального развития для экспертов производства, регулярно проводится обучение руководителей. Важная роль в «Эталоне» отводится развитию наставничества. 23% сотрудников вовлечено в корпоративные спортивные программы. 330 сотрудников в 2023 году были волонтерами. Внедряются различные форматы развития корпоративной культуры, в том числе клубы по интересам, тренинги и вебинары по вопросам здоровья, финансовым вопросам и пр., награждение лучших сотрудников, экскурсии по объектам, дни открытых дверей для детей, профориентационная программа «Эталон в Жизнь» (мастер-классы по строительным специальностям для детей сотрудников) и другое.
В группу «корпоративное управление» рейтинга входят такие критерии, как гендерное разнообразие топ-менеджмента, наличие политик в области комплаенс, противодействия коррупции и противодействия отмыванию доходов, Кодекса деловой этики, комитетов по аудиту, по кадрам и вознаграждениям. Всем этим вопросам в «Эталоне» придается важное значение. В частности, в компании утвержден не только Кодекс этики для собственных сотрудников, но и кодексы этики поставщиков и подрядчиков. Поставщики регулярно проводят обучающие семинары и тренинги для сотрудников Торгового дома, мастер-классы и тренинги для инженерно-технических работников подрядных компаний. Для внешних контрагентов проводятся дни открытых дверей и обучение по разным функциональным направлениям.
Группа «Эталон» продолжит внедрять в свою деятельность ESG-принципы и лучшие практики в сфере устойчивого развития.
Контакты
пресс-служба Группы «Эталон»
pressa@etalongroup.com
Справка о Группе «Эталон»
Группа «Эталон», основанная в 1987 году, сегодня является одним из крупнейших федеральных застройщиков России. С 2021 года Компания активно развивается на региональных рынках и строит масштабные проекты в Омске, Новосибирской области, Екатеринбурге, Тюмени и Казани.
Группа «Эталон» представляет собой развитый строительный холдинг полного цикла, включающий в себя проектный институт и архитектурное бюро, инжиниринговую компанию, строительный дивизион, в том числе управление механизации, коммунальные и сетевые компании. Коллектив Группы «Эталон» насчитывает более 6000 сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 35 регионов России.
В 2023 году Группа «Эталон» заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 547 тыс. кв. м. на сумму 105,6 млрд. рублей.
Выручка Компании в 2023 году составила 88,8 млрд рублей, EBITDA – 18,1 млрд. рублей.
ГДР Группы «Эталон» обращаются на фондовом рынке Московской биржи (тикер ETLN) и включены в котировальный список Первого уровня.
Новый этап для «Эталона»: совместные проекты с вьетнамскими девелоперами
Блог им. piarim
Группа «Эталон» находится на финальном этапе переговоров по созданию совместных предприятий с крупнейшими девелоперами Вьетнама и Мьянмы. Об этом в понедельник заявил вице-президент Группы «Эталон», вице-президент Российского совета по международным делам (РСМД) Михаил Маргелов, выступая на конференции «Миграция в Россию из стран дальнего зарубежья: состояние и перспективы». Организаторы конференции – РСМД и РАНХиГС.
«Уже на протяжении многих месяцев в России наблюдается рекордно низкая безработица. По данным Росстата, ее уровень в августе составил 2,4%. Скорее всего, кадровый голод будет сохраняться на протяжении как минимум нескольких лет: прогноз Минэкономразвития, на основе которого верстается федеральный бюджет, предполагает, что безработица сохранится на уровне 2,6% на всем прогнозном горизонте 2025–2027 годов», – отметил Михаил Маргелов.
По его словам, дефицит кадров наблюдается почти во всех отраслях экономики, но особенно остро он ощущается в сфере строительства. Очевидные решения включают подготовку новых кадров, повышение производительности труда, внутреннюю миграцию, но это долгосрочные меры. Более оперативной и эффективной альтернативой может стать трудовая миграция, но она резко сократилась в пандемию и так и не восстановилась до допандемийных объемов. Большим ударом по миграции из стран СНГ стал теракт в «Крокусе» в марте этого года. Судя по пограничной статистике, число въездов из стран Средней Азии упало во втором квартале по отношению к первому сразу на 15%, хотя обычно во втором квартале въезжающих больше, чем в первом.
Таким образом, перспективным источником рабочей силы для России становятся страны дальнего зарубежья, особенно Азии и Африки. По некоторым оценкам, в 2022 году в России работали представители 81 страны, но 98% этих мигрантов приходилось на граждан всего 10 стран, прежде всего, Китая, Вьетнама, Турции, Индии и Сербии, привел статистику Михаил Маргелов.
По оценкам российского правительства, дефицит кадров в строительстве составляет около 200 тысяч человек. Для решения этой проблемы на своих объектах Группа «Эталон» одной из первых на строительном рынке озаботилась привлечением сотрудников из дальнего зарубежья и в настоящее время находится на финальном этапе переговоров с крупнейшими девелоперами Мьянмы и Вьетнама о создании совместных предприятий, сообщил вице-президент Группы.
Контакты
пресс-служба Группы «Эталон»
pressa@etalongroup.com
Справка о Группе «Эталон»
Группа «Эталон», основанная в 1987 году, сегодня является одним из крупнейших федеральных застройщиков России. С 2021 года Компания активно развивается на региональных рынках и строит масштабные проекты в Омске, Новосибирской области, Екатеринбурге, Тюмени и Казани.
Группа «Эталон» представляет собой развитый строительный холдинг полного цикла, включающий в себя проектный институт и архитектурное бюро, инжиниринговую компанию, строительный дивизион, в том числе управление механизации, коммунальные и сетевые компании. Коллектив Группы «Эталон» насчитывает более 6000 сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 35 регионов России.
В 2023 году Группа «Эталон» заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 547 тыс. кв. м. на сумму 105,6 млрд. рублей.
Выручка Компании в 2023 году составила 88,8 млрд. рублей, EBITDA – 18,1 млрд. рублей.
ГДР Группы «Эталон» обращаются на фондовом рынке Московской биржи (тикер ETLN) и включены в котировальный список Первого уровня.
«Уже на протяжении многих месяцев в России наблюдается рекордно низкая безработица. По данным Росстата, ее уровень в августе составил 2,4%. Скорее всего, кадровый голод будет сохраняться на протяжении как минимум нескольких лет: прогноз Минэкономразвития, на основе которого верстается федеральный бюджет, предполагает, что безработица сохранится на уровне 2,6% на всем прогнозном горизонте 2025–2027 годов», – отметил Михаил Маргелов.
По его словам, дефицит кадров наблюдается почти во всех отраслях экономики, но особенно остро он ощущается в сфере строительства. Очевидные решения включают подготовку новых кадров, повышение производительности труда, внутреннюю миграцию, но это долгосрочные меры. Более оперативной и эффективной альтернативой может стать трудовая миграция, но она резко сократилась в пандемию и так и не восстановилась до допандемийных объемов. Большим ударом по миграции из стран СНГ стал теракт в «Крокусе» в марте этого года. Судя по пограничной статистике, число въездов из стран Средней Азии упало во втором квартале по отношению к первому сразу на 15%, хотя обычно во втором квартале въезжающих больше, чем в первом.
Таким образом, перспективным источником рабочей силы для России становятся страны дальнего зарубежья, особенно Азии и Африки. По некоторым оценкам, в 2022 году в России работали представители 81 страны, но 98% этих мигрантов приходилось на граждан всего 10 стран, прежде всего, Китая, Вьетнама, Турции, Индии и Сербии, привел статистику Михаил Маргелов.
По оценкам российского правительства, дефицит кадров в строительстве составляет около 200 тысяч человек. Для решения этой проблемы на своих объектах Группа «Эталон» одной из первых на строительном рынке озаботилась привлечением сотрудников из дальнего зарубежья и в настоящее время находится на финальном этапе переговоров с крупнейшими девелоперами Мьянмы и Вьетнама о создании совместных предприятий, сообщил вице-президент Группы.
Контакты
пресс-служба Группы «Эталон»
pressa@etalongroup.com
Справка о Группе «Эталон»
Группа «Эталон», основанная в 1987 году, сегодня является одним из крупнейших федеральных застройщиков России. С 2021 года Компания активно развивается на региональных рынках и строит масштабные проекты в Омске, Новосибирской области, Екатеринбурге, Тюмени и Казани.
Группа «Эталон» представляет собой развитый строительный холдинг полного цикла, включающий в себя проектный институт и архитектурное бюро, инжиниринговую компанию, строительный дивизион, в том числе управление механизации, коммунальные и сетевые компании. Коллектив Группы «Эталон» насчитывает более 6000 сотрудников, а общенациональная сеть продаж Компании охватывает 35 регионов России.
В 2023 году Группа «Эталон» заключила новые контракты на продажу недвижимости общей площадью 547 тыс. кв. м. на сумму 105,6 млрд. рублей.
Выручка Компании в 2023 году составила 88,8 млрд. рублей, EBITDA – 18,1 млрд. рублей.
ГДР Группы «Эталон» обращаются на фондовом рынке Московской биржи (тикер ETLN) и включены в котировальный список Первого уровня.
Группа «Эталон» рассматривает возможность привлечения рабочих из Юго-Восточной Азии на свои объекты в России
Блог им. piarim
Федеральная девелоперская группа «Эталон» ведет переговоры с рядом стран Юго-Восточной Азии о привлечении рабочих из этих стран на строительные объекты компании в России. Об этом сообщил журналистам вице-президент Группы «Эталон», вице-президент Российского совета по международным делам Михаил Маргелов на полях годового заседания Делового совета БРИКС.
«В настоящее время мы ведем активные переговоры с рядом стран Юго-Восточной Азии о найме их строителей на наши объекты», – рассказал Маргелов. Он отметил, что одна из ключевых проблем строительной отрасли в России – нехватка рабочих рук. По оценкам правительства, дефицит кадров в этой сфере составляет около 200 тыс. человек.
«Очевидные решения включают подготовку собственных специалистов, повышение производительности труда и внедрение инноваций. Группа „Эталон“ активно работает по всем этим направлениям. Однако все это долгосрочные меры, эффект от них не наступит сиюминутно, а рабочие нужны прямо сейчас. Для решения этой проблемы Группа „Эталон“ одной из первых на строительном рынке озаботилась привлечением сотрудников из-за рубежа», — отметил вице-президент Группы «Эталон».
Другим перспективным направлением работы компании на международном направлении, по его словам, является взаимодействие со странами Ближнего Востока и Африки. «Эталон» находится в диалоге со специалистами из этих стран для обмена лучшими мировыми практиками, добавил он.
«Сегодняшнее годовое заседание Делового совета БРИКС и завтрашний Деловой форум БРИКС – отличные площадки для обсуждения подобных перспективных проектов и выработки дальнейших шагов по их реализации», — заключил Михаил Маргелов.
«В настоящее время мы ведем активные переговоры с рядом стран Юго-Восточной Азии о найме их строителей на наши объекты», – рассказал Маргелов. Он отметил, что одна из ключевых проблем строительной отрасли в России – нехватка рабочих рук. По оценкам правительства, дефицит кадров в этой сфере составляет около 200 тыс. человек.
«Очевидные решения включают подготовку собственных специалистов, повышение производительности труда и внедрение инноваций. Группа „Эталон“ активно работает по всем этим направлениям. Однако все это долгосрочные меры, эффект от них не наступит сиюминутно, а рабочие нужны прямо сейчас. Для решения этой проблемы Группа „Эталон“ одной из первых на строительном рынке озаботилась привлечением сотрудников из-за рубежа», — отметил вице-президент Группы «Эталон».
Другим перспективным направлением работы компании на международном направлении, по его словам, является взаимодействие со странами Ближнего Востока и Африки. «Эталон» находится в диалоге со специалистами из этих стран для обмена лучшими мировыми практиками, добавил он.
«Сегодняшнее годовое заседание Делового совета БРИКС и завтрашний Деловой форум БРИКС – отличные площадки для обсуждения подобных перспективных проектов и выработки дальнейших шагов по их реализации», — заключил Михаил Маргелов.
Группа «Эталон» поддержала конкурс детских рисунков «Мои родители – строители!»
Блог им. piarim
В Атриуме Комендантского дома Петропавловской крепости состоялась торжественная церемония награждения победителей ежегодного конкурса детских рисунков «Мои родители – строители!»
Всероссийский конкурс является частью праздничной программы мероприятий, посвященных Дню строителя. Уже 11 лет добрый детский проект реализуется Союзом строительных объединений и организаций при поддержке Группы «Эталон» и пользуется большой популярностью среди детей работников строительных компаний всей нашей страны.
Юных участников конкурса и их родителей на торжественной церемонии приветствовали Олег Бритов, исполнительный директор Союза строительных объединений и организаций, Валерий Усков, заместитель председателя Комитета по строительству Санкт-Петербурга и Николай Поляков, заместитель исполнительного директора технической дирекции Группы «Эталон».
«Дорогие друзья! Ежегодно накануне праздника „День строителя“ Союз строительных объединений и организаций и Группа „Эталон“ проводят конкурс рисунков „Мои родители – строители!“. Наша Компания традиционно и с большой радостью поддержала этот замечательный детский проект, который неизменно популярен среди детей работников строительных компаний нашей страны.
Конкурс „Мои родители — строители“ помогает нам, взрослым, по-новому взглянуть на то, что мы делаем, понять, как видят нас наши дети. И в то же время, благодаря этому замечательному проекту дети больше узнают о строительных профессиях, о работе своих родителей, об истории Санкт-Петербурга. От лица всего коллектива Группы „Эталон“ поздравляю победителей конкурса и желаю, чтобы каждое ваше творческое начинание сопровождалось успехом и признанием!», — обратился к присутствующим Николай Поляков.
В рамках торжественной церемонии авторы лучших работ были награждены почетными дипломами, призами и приятными подарками, которые помогал вручать юным художникам веселый Рыжий кот – официальный талисман Группы «Эталон».
Традицией конкурса «Мои родители — строители!» предусмотрена особая награда – специальный приз Союза строительных объединений и организаций и Группы «Эталон». Победителя в этой номинации, Корунова Александра, пригласят на праздничный концерт, посвященный Дню строителя. Там на сцене, в торжественной обстановке ему вручат главный приз – большой набор для юного художника.
Всероссийский конкурс является частью праздничной программы мероприятий, посвященных Дню строителя. Уже 11 лет добрый детский проект реализуется Союзом строительных объединений и организаций при поддержке Группы «Эталон» и пользуется большой популярностью среди детей работников строительных компаний всей нашей страны.
Юных участников конкурса и их родителей на торжественной церемонии приветствовали Олег Бритов, исполнительный директор Союза строительных объединений и организаций, Валерий Усков, заместитель председателя Комитета по строительству Санкт-Петербурга и Николай Поляков, заместитель исполнительного директора технической дирекции Группы «Эталон».
«Дорогие друзья! Ежегодно накануне праздника „День строителя“ Союз строительных объединений и организаций и Группа „Эталон“ проводят конкурс рисунков „Мои родители – строители!“. Наша Компания традиционно и с большой радостью поддержала этот замечательный детский проект, который неизменно популярен среди детей работников строительных компаний нашей страны.
Конкурс „Мои родители — строители“ помогает нам, взрослым, по-новому взглянуть на то, что мы делаем, понять, как видят нас наши дети. И в то же время, благодаря этому замечательному проекту дети больше узнают о строительных профессиях, о работе своих родителей, об истории Санкт-Петербурга. От лица всего коллектива Группы „Эталон“ поздравляю победителей конкурса и желаю, чтобы каждое ваше творческое начинание сопровождалось успехом и признанием!», — обратился к присутствующим Николай Поляков.
В рамках торжественной церемонии авторы лучших работ были награждены почетными дипломами, призами и приятными подарками, которые помогал вручать юным художникам веселый Рыжий кот – официальный талисман Группы «Эталон».
Традицией конкурса «Мои родители — строители!» предусмотрена особая награда – специальный приз Союза строительных объединений и организаций и Группы «Эталон». Победителя в этой номинации, Корунова Александра, пригласят на праздничный концерт, посвященный Дню строителя. Там на сцене, в торжественной обстановке ему вручат главный приз – большой набор для юного художника.
Инициатива Группы Эталон открывает возможность реализации инклюзивных проектов в городах
Блог им. piarim
Конкурс Эталонный город — 2024 проводится по инициативе Группы «Эталон» (www.etalongroup.ru) при организационной и экспертной поддержке Благотворительного фонда «Система» (www.bf.sistema.ru), общественных организаций и профессиональных объединений.
Социальный проект компании направлен на повышение вовлеченности молодежи в проблематику создания комфортной и доступной среды для всех, поиску новых идей и подходов для применения передовых инклюзивных решений в строительной отрасли.
К участию приглашены студенты и учащиеся строительных университетов и колледжей из разных регионов России – это позволит адаптировать предложения молодых специалистов и учесть особенности каждой территории – демографические, социальные, климатические.
Ключевой задачей конкурса является формирование новых идей и подходов при создании комфортной городской среды для всех – лучшие решения и проекты будут максимально адаптированы для практического применения в новых объектах Группы «Эталон».
Юлия Еремеева, Вице-президент по организационному развитию, управлению персоналом и КСО Группы «Эталон»:
— Комфортное жилье – это целая экосистема. Создание инклюзивной среды в современном жилом комплексе для нас сегодня гораздо более широкая задача, нежели соблюдение законодательных требований, это в первую очередь про людей. Мы хотим создать удобные, практичные и креативные решения для комфортного проживания лиц с ограниченными возможностями, которые максимально бы отвечали всем их потребностям. Мы ставим перед собой задачу — внести свой вклад в создание безбарьерной, проницаемой и комфортной среды на уровне квартала, района, и даже города. Мы надеемся и верим, что благодаря объединению общих усилий у нас появятся новые «эталонные» города, удобные и комфортные для всех наших жителей.
Проведение конкурса запланировано в два этапа – с 9 апреля по 28 июня 2024 года.
На первом этапе участники проекта «Эталонный город» выполняют задание в одной из выбранных номинаций:
— «Лучший двор» – предложения по формированию «безбарьерной» комфортной среды и созданию малых архитектурных форм;
— «Лучшая квартира/место общего пользования» – предложения по повышению уровня комфорта жилых и общественных помещений для маломобильных групп населения и людей с ограниченными возможностями здоровья;
— «Лучший сервис» – предложения по развитию функционала действующего мобильного приложения для жителей (новые сервисы для расширения возможностей маломобильных групп населения и людей с ограниченными возможностями здоровья).
Лариса Пастухова, Президент Благотворительного фонда «Система», доктор педагогических наук, член-корреспондент Российской академии образования:
— Учеными давно выявлена корреляция между благоустроенностью территорий и уровнем счастья, активностью и социальным благополучием населения. Красивые дворы, улицы и районы напрямую влияют на психологическое и социальное состояние граждан, а потому создание доброжелательной среды – для малышей и взрослых, для семей и людей с особыми потребностями – очень важная задача развития российских территорий. Именно поэтому Благотворительный фонд «Система» поддерживает проекты, направленные на выявление уникальных инициатив, связанных с преображением городов и сел, развитием местных сообществ. И конкурс «Эталонный город» – прямое тому подтверждение.
Мероприятия проекта не ограничиваются выполнением практического задания – дополнительно запланированы интерактивные образовательные мастер-классы для обсуждения современных направлений инклюзивного развития с привлечением ведущих экспертов Группы «Эталон», благотворительного фонда «Система», представителей социальных организаций.
Победители проекта «Эталонный город – 2024» получат денежные премии и памятные дипломы. Торжественная церемония награждения состоится в июне 2024 года в Москве.
Участие в конкурсе бесплатное.
— Сайт конкурса: www.etalon.city
— Страница VK: vk.com/club225195015
— Группа Telegram: t.me/etaloncity2024
Социальный проект компании направлен на повышение вовлеченности молодежи в проблематику создания комфортной и доступной среды для всех, поиску новых идей и подходов для применения передовых инклюзивных решений в строительной отрасли.
К участию приглашены студенты и учащиеся строительных университетов и колледжей из разных регионов России – это позволит адаптировать предложения молодых специалистов и учесть особенности каждой территории – демографические, социальные, климатические.
Ключевой задачей конкурса является формирование новых идей и подходов при создании комфортной городской среды для всех – лучшие решения и проекты будут максимально адаптированы для практического применения в новых объектах Группы «Эталон».
Юлия Еремеева, Вице-президент по организационному развитию, управлению персоналом и КСО Группы «Эталон»:
— Комфортное жилье – это целая экосистема. Создание инклюзивной среды в современном жилом комплексе для нас сегодня гораздо более широкая задача, нежели соблюдение законодательных требований, это в первую очередь про людей. Мы хотим создать удобные, практичные и креативные решения для комфортного проживания лиц с ограниченными возможностями, которые максимально бы отвечали всем их потребностям. Мы ставим перед собой задачу — внести свой вклад в создание безбарьерной, проницаемой и комфортной среды на уровне квартала, района, и даже города. Мы надеемся и верим, что благодаря объединению общих усилий у нас появятся новые «эталонные» города, удобные и комфортные для всех наших жителей.
Проведение конкурса запланировано в два этапа – с 9 апреля по 28 июня 2024 года.
На первом этапе участники проекта «Эталонный город» выполняют задание в одной из выбранных номинаций:
— «Лучший двор» – предложения по формированию «безбарьерной» комфортной среды и созданию малых архитектурных форм;
— «Лучшая квартира/место общего пользования» – предложения по повышению уровня комфорта жилых и общественных помещений для маломобильных групп населения и людей с ограниченными возможностями здоровья;
— «Лучший сервис» – предложения по развитию функционала действующего мобильного приложения для жителей (новые сервисы для расширения возможностей маломобильных групп населения и людей с ограниченными возможностями здоровья).
Лариса Пастухова, Президент Благотворительного фонда «Система», доктор педагогических наук, член-корреспондент Российской академии образования:
— Учеными давно выявлена корреляция между благоустроенностью территорий и уровнем счастья, активностью и социальным благополучием населения. Красивые дворы, улицы и районы напрямую влияют на психологическое и социальное состояние граждан, а потому создание доброжелательной среды – для малышей и взрослых, для семей и людей с особыми потребностями – очень важная задача развития российских территорий. Именно поэтому Благотворительный фонд «Система» поддерживает проекты, направленные на выявление уникальных инициатив, связанных с преображением городов и сел, развитием местных сообществ. И конкурс «Эталонный город» – прямое тому подтверждение.
Мероприятия проекта не ограничиваются выполнением практического задания – дополнительно запланированы интерактивные образовательные мастер-классы для обсуждения современных направлений инклюзивного развития с привлечением ведущих экспертов Группы «Эталон», благотворительного фонда «Система», представителей социальных организаций.
Победители проекта «Эталонный город – 2024» получат денежные премии и памятные дипломы. Торжественная церемония награждения состоится в июне 2024 года в Москве.
Участие в конкурсе бесплатное.
— Сайт конкурса: www.etalon.city
— Страница VK: vk.com/club225195015
— Группа Telegram: t.me/etaloncity2024
Апрель 2024: Группа «Эталон» запускает «Эталон Страхование» после тестирования
Блог им. piarim
Группа «Эталон», одна из крупнейших и старейших компаний в сфере девелопмента и строительства на российском рынке, успешно завершила этап тестирования нового сервиса страхового брокериджа для клиентов – «Эталон Страхование», запущенного в феврале 2024 года.
В рамках сервиса Компания в режиме «единого окна» оказывает услуги по подбору и оформлению страховых продуктов для покупателей недвижимости, приобретенной у Группы «Эталон». Сервис предназначен также для внутренних клиентов и включает страхование сотрудников, корпоративное страхование, страхование строительных рисков.
В 2023 году общий объем ипотечных кредитов на приобретение первичного жилья в объектах Группы «Эталон» составил около 37 миллиардов рублей, сумма страховых премий по таким договорам достигла порядка 150 миллионов рублей.
С учетом быстрой региональной экспансии и планов кратного увеличения объемов бизнеса, Группа «Эталон» высоко оценивает потенциал востребованности сервиса у новых покупателей и объем рынка для этого продукта на стратегическом горизонте.
В рамках сервиса Компания в режиме «единого окна» оказывает услуги по подбору и оформлению страховых продуктов для покупателей недвижимости, приобретенной у Группы «Эталон». Сервис предназначен также для внутренних клиентов и включает страхование сотрудников, корпоративное страхование, страхование строительных рисков.
В 2023 году общий объем ипотечных кредитов на приобретение первичного жилья в объектах Группы «Эталон» составил около 37 миллиардов рублей, сумма страховых премий по таким договорам достигла порядка 150 миллионов рублей.
С учетом быстрой региональной экспансии и планов кратного увеличения объемов бизнеса, Группа «Эталон» высоко оценивает потенциал востребованности сервиса у новых покупателей и объем рынка для этого продукта на стратегическом горизонте.
Стоимость активов Etalon Group выросла до 303 млрд. рублей
Блог им. piarim
Группа «Эталон», одна из крупнейших и старейших компаний в сфере девелопмента и строительства на российском рынке, объявляет результаты оценки своих активов по состоянию на 31 декабря 2023 года, проведенной компанией Nikoliers: совокупная стоимость активов Группы «Эталон» достигла 303 млрд рублей (против 288 млрд рублей на 31.12.2022), что эквивалентно 789 рублям на одну глобальную депозитарную расписку (ГДР) Компании.
Общая продаваемая площадь портфеля проектов Группы «Эталон» составила 5,9 млн кв. м на конец 2023 года. Рыночная стоимость недвижимости в 32 текущих проектах, завершенных объектах жилого и коммерческого назначения, а также стоимость земельных участков были оценена Nikoliers в 286 млрд рублей (против 272 млрд рублей по состоянию на 31 декабря 2022 года).
В периметр оценки активов также вошел объединенный производственный блок Группы «Эталон», включающий собственные генподрядные и субподрядные организации, сервисный бизнес, а также компании в сфере ИТ и производственные предприятия, в том числе производство модулей. Рыночная стоимость производственного блока составила 16,5 млрд рублей.
Комментируя результаты оценки рыночной стоимости активов, президент Группы «Эталон» Геннадий Щербина отметил:
«Результаты оценки портфеля по итогам 2023 года отражают нашу работу по развитию новых проектов и усилению позиций Группы „Эталон“ на региональных рынках. В течение года мы много инвестировали в строительство проектов, в том числе масштабных комплексов в Омске и Екатеринбурге площадью свыше 1 миллиона кв. м. Вышли в продажу новые жилые комплексы „Счастье в Кольцово“ в Новосибирской агломерации, „Пулковский дом“ в Санкт-Петербурге и новые площади в других проектах, расположенных в 6 регионах России.
В итоге рыночная стоимость земельного банка выросла на 14 млрд рублей, а в пересчете на квадратный метр продаваемой площади показала еще более уверенную динамику, увеличившись на 15% год к году.
Региональное развитие остается нашим приоритетным стратегическим направлением. Сейчас более 60% портфеля приходится на региональные проекты, продажи в которых за 2023 год выросли в 4 раза. Дальнейшее развитие масштабных проектов комплексного освоения территории, приобретение новых участков в текущих регионах и расширение географии присутствия на горизонте 12 месяцев позволит кратно нарастить масштабы бизнеса и в перспективе ближайших лет выйти на сильные показатели прибыли».
Общая продаваемая площадь портфеля проектов Группы «Эталон» составила 5,9 млн кв. м на конец 2023 года. Рыночная стоимость недвижимости в 32 текущих проектах, завершенных объектах жилого и коммерческого назначения, а также стоимость земельных участков были оценена Nikoliers в 286 млрд рублей (против 272 млрд рублей по состоянию на 31 декабря 2022 года).
В периметр оценки активов также вошел объединенный производственный блок Группы «Эталон», включающий собственные генподрядные и субподрядные организации, сервисный бизнес, а также компании в сфере ИТ и производственные предприятия, в том числе производство модулей. Рыночная стоимость производственного блока составила 16,5 млрд рублей.
Комментируя результаты оценки рыночной стоимости активов, президент Группы «Эталон» Геннадий Щербина отметил:
«Результаты оценки портфеля по итогам 2023 года отражают нашу работу по развитию новых проектов и усилению позиций Группы „Эталон“ на региональных рынках. В течение года мы много инвестировали в строительство проектов, в том числе масштабных комплексов в Омске и Екатеринбурге площадью свыше 1 миллиона кв. м. Вышли в продажу новые жилые комплексы „Счастье в Кольцово“ в Новосибирской агломерации, „Пулковский дом“ в Санкт-Петербурге и новые площади в других проектах, расположенных в 6 регионах России.
В итоге рыночная стоимость земельного банка выросла на 14 млрд рублей, а в пересчете на квадратный метр продаваемой площади показала еще более уверенную динамику, увеличившись на 15% год к году.
Региональное развитие остается нашим приоритетным стратегическим направлением. Сейчас более 60% портфеля приходится на региональные проекты, продажи в которых за 2023 год выросли в 4 раза. Дальнейшее развитие масштабных проектов комплексного освоения территории, приобретение новых участков в текущих регионах и расширение географии присутствия на горизонте 12 месяцев позволит кратно нарастить масштабы бизнеса и в перспективе ближайших лет выйти на сильные показатели прибыли».